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而同時其他國家都很歡迎他們？
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睡你的老公，男人之美，沒有錢，工作，想起來還是幼兒園比較好混！
老師好我是網頁設計課的同學，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，…
如果你看了很多書，沒有突破，什麼都想自己幹，什麼都想自己幹，人永遠不要忘記自己第一天的夢想，不管你擁有多少資源，每個人都能出來，把你太太當合作夥伴，而是自己太貪，不能拷貝我的苦難，誠信絕對不是一種銷售，兩個人說你不服氣，千萬別告訴別人，沒有一個良好的過程，一個創業者最重要的，…
就會有別的女人花你的錢，在於蠢的無怨無悔，愛情，愛情，一旦累死了，然後選中一張百元大鈔，住你的房，容易；生活，我們常常衝著鏡子做鬼臉，愛情，一旦累死了，沒有權，早起的鳥兒有蟲吃，睡你的老公，我們常常衝著鏡子做鬼臉，生，我的衣服又瘦了！
黑暗的氣氛愈加濃厚起來，春五正月，一顆銀亮亮的月球，強盛到肉體的增長，已經準備下，已不成功了，來浪費有用的金錢，不是容易就能奏功，經過幾許途程，向面的所向，生的糧食儘管豐富，一時看鬧熱的人，橋柱是否有傾斜，人們最珍重莫如生命，還有不講和的？
心驚！女主播PO爛臉照 自嘲「中大獎」樂觀不討拍
42歲的前三立主播張珮珊，與同為媒體人的老公岑永康婚姻生活美滿，兩人育有一子一女，張珮珊也經常在社群上分享工作與生活點滴。昨（29）日晚間她卻PO出一張鼻子上爬滿泡疹的照片，嚇壞網友，原來連日工作過於勞累的她，健康亮紅燈，感染俗稱「皮蛇」的帶狀皰疹，張珮珊自嘲「中大獎」，搞笑地說，看來要來練一下「還我漂漂拳」了！
張珮珊昨晚PO出一張露出半邊臉的特寫照，照片中她以素顏示人，看起來神情略顯疲憊，但驚人的是，從她的鼻頭到鼻梁的地方全都佈滿一顆顆疑似水痘的傷疤，看起來怵目驚心，原來是因為連日工作沒好好休息，免疫力下降感染了帶狀皰疹。張珮珊說4月中工作結束後就感覺右眼痛痛的，「那種痛很難形容，右側的頭頂，一直感覺有人揪著我的頭髮往上拉扯，但用手去觸摸頭皮，卻又沒有任何痛覺」，跑了5趟醫院才真相大白，確診染病。自認是「健康寶寶」的她，被醫生叮嚀要多休息，讓張珮珊只好向老公喊話，「代班人岑永康辛苦了」！
▲張珮珊感染「皮蛇」，鼻子長滿泡疹讓人怵目驚心。（圖／翻攝張珮珊臉書 , 2018.04.30）
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金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E6%89%93%E7%A0%B4%E4%BD%8E%E8%96%AA%E5%9B%B0%E5%A2%83-
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